一、 背景說明：
勞動局訂定「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」，明列設立登記於桃園市250人以下之事業單位依法設置哺集乳室與托兒措施，再提供優於法令之友善職場措施，可申請獎勵金。
在如今面臨少子化及高齡化的社會，事業單位提供何種友善育兒職場措施，對於勞工而言才能促進工作與生活平衡能，並兼顧子女及工作，透過公民參與之方式，邀請公民對友善育兒職場相關措施提出意見，並以據為發放獎勵金政策規劃之參考。
二、 提案方向：針對友善育兒職場相關措施給予具體建議項目。
三、 實施效益：
提升事業單位對友善育兒職場之認知，從員工的需求出發，讓員工感受到重視，進而認同企業文化，有助於雇主守住優秀人才，提升經營績效。
四、 參與民眾資格：桃園市市民（設籍／居住／就業／就學）
五、 工作坊辦理成果：
(一) 辦理時間：111年8月27日(六) 9:00~17:00
(二) 地點：桃園市勞工教育大樓 301教室（桃園市桃園區民生路650號）
(三) 參與者：為維持多元參與性抽選出45位參與者，實際出席40位，共27位女性、13位男性參與討論，年齡由18歲到65歲以上。
(四) 活動內容：本次工作坊討論主題由在育兒與工作之間的平衡遭遇的困境出發進行討論，形成數個成員們共同認為最需要被解決的友善職場挑戰，並進一步討論對應的解決方案。
透過審議討論的模式，共同交流、發想符合民眾經驗的需求與建議對友善育兒職場相關措施提出具體意見，並做為本局未來相關政策規劃之參考。
✨詳細結論報告請參閱附件✨